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转变江苏企业管理培训成果的三种途径

随着国内企业提升核心内部竞争力的迫切性，行业管理培训行业也在蓬勃发展。中国的江苏企业管理培训已经蓬勃发展了20多年，它对提高中国企业管理水平的贡献是巨大的。存在是合理的，目前的培训虽然反复受到批评，但都是
2019-09-10

关于诚信与执行---管理咨询执行培训

招聘网首席执行官刘昊先生说了一句话：“选人必须先注意诚信，一旦一个人不诚实，他的执行就会打折扣。想象一下，一个不诚实的员工，公司如何对客户诚实？执行如何强大？执行大师于世伟有两个案例：案例1：当我住在
2019-09-09

未来的公司需要学会使用这三种人

最近，越来越多的人听到有关使用机器人的消息。例如，台湾的富士康已经在一些生产岗位上采用了机器人。对不起，国内外公司有哪些新趋势？我们能从中吸取教训吗？看到机器人的出现并不是什么新鲜事，但是这一波与以前
2019-09-08

公司价值观的三大症状

您最想改变哪个方面？我在伦敦商学院选修课上提出了这个问题。以下是50名学生共享的三个非常不满意的方面：企业是不同的。我们都有一个朋友找到了一份新工作，但他后来说，“这与我原先的想法完全不同。”我的学生
2019-09-07

新员工培训的4个关键点

首先，将一群人转变为自己的人。更强大的企业每年必须引进一批大学毕业生，然后像“宝”一样培养，并希望他们能够成长为企业未来的支柱。每年新员工的高流动率导致许多公司头疼。这是因为这些人还没有从“他人”转变
2019-09-06

如何提高责任感？

在访问公司期间，经常出现执行不力，挤压，推and，无人承担责任的现象。每个人都生气和愤怒。每个人都不耐烦地说话。看来这件事与我无关。每个人都假装成受害者。每个人都感到无能为力，背后有问题吗？首先是公司
2019-09-05

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